12/25    2017

百萬大獵與你一起收官2017

2017年進入尾聲，三人獵聯(lián)合深圳市人力資源與社會保障局在今天舉辦了一場大型獵頭論壇活動，此次活動也是三人獵同城私享會的第27場。本次獵頭論壇邀請到了三位三人獵高級合伙人Apple、Brian和John與大家分享，三位百萬顧問和與會的兩百位招聘行業(yè)同行們進行了長達三個半小時的思維碰撞。

活動第一位分享嘉賓Apple，作為已經(jīng)從業(yè)十多年的HR，現(xiàn)在已經(jīng)完成了甲方到乙方的完美轉型，成為一名優(yōu)秀的百萬顧問。本次為大家分享了自己如何順利完成自己的職業(yè)轉型，首先從自己的性格層面開始剖析，深挖自己的性格特點，發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心的“美”。有了這個基礎后再對自己的性格進行職業(yè)匹配，對比優(yōu)劣差異。Apple就是通過對比了HR與獵頭的特點發(fā)現(xiàn)了獵頭職業(yè)的“經(jīng)濟化”。選擇了轉型之后，發(fā)現(xiàn)自己的全部實力在此時得到了更好的展現(xiàn)。職業(yè)從“心”，發(fā)現(xiàn)內(nèi)心的“美”，再開始“經(jīng)紀”。

第二位分享嘉賓Brian，同樣的優(yōu)秀百萬顧問，曾經(jīng)多年的高管職業(yè)生涯與自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，讓Brian能夠更好的站在企業(yè)戰(zhàn)略層面剖析招聘需求，站在老板的角度識別人才。今天的分享，Brian從行業(yè)、企業(yè)和人才三個角度切入來和與會人員分享獵頭的思與變。開始Brian為大家深度剖析了企業(yè)與人才的發(fā)展規(guī)律，企業(yè)從初創(chuàng)到成熟，不同階段有著不同的用人風格；人才從職場小白到核心管理層，有著不同的求職風格。獵頭需要完美的匹配兩種風格才為一名優(yōu)秀的顧問；初期需將才、中期需帥才、成熟期需管理人才、衰退期需要變革型人才，企業(yè)的需求Brian為我們分解出來，所以人才自己的學習成長才能更好的拓寬自己的職業(yè)生涯。Brian的分享不僅為企業(yè)捋順了思路，更為在場的所有職業(yè)經(jīng)理人提供了一個明確的職業(yè)發(fā)展方向。

第三位分享嘉賓John，一位在跨境電商行業(yè)“鏖戰(zhàn)”了十幾年的行業(yè)老兵，靠著深入的行業(yè)領悟，與行業(yè)趨勢的理解，完成了跨行的完美轉身——轉型佛系百萬顧問。John用“專業(yè)、專注、隨緣”三個詞概括了自己轉型獵頭后的心態(tài)。專業(yè)，就是對企業(yè)人才和需求的深度理解，John舉了自己從前操作的一個項目來與大家分享如何叫專業(yè)，他推薦的候選人與企業(yè)JD多條需求不匹配，但是通過他對JD后面企業(yè)招聘需求點的理解，與企業(yè)老板的深入溝通企業(yè)處境和企業(yè)發(fā)展方向，最終老板將候選人招募到自己的“戰(zhàn)隊”。專注方面，John給出了自己的觀點，專注于為企業(yè)創(chuàng)造價值，專注于為人才做好職業(yè)規(guī)劃。講這兩個專注點做好，結果就隨緣。John最后指出，專注過程，看淡結果。成長比成功更重要！

最后三人獵CEO Jessica為大家分享如何慧眼識才，Jessica表示傳統(tǒng)招聘不變的鐵三角，HR、用人部門與老板，隨著社會發(fā)展企業(yè)架構的變化，人才越發(fā)的能力多樣化，讓傳統(tǒng)的招聘三角越來越無力，現(xiàn)在獵頭的加入有效的解決了這個難題，達到了人崗最優(yōu)的性價比——合適的人做合適的事。現(xiàn)在很難用一些硬性的要求來發(fā)覺一名合適的員工，但是獵頭通過經(jīng)驗和性格剖析，更有效的解決了這個難題。企業(yè)的發(fā)展離不開人員的擴張，那么不論是HR還是老板，Jessica建議：慎重選人，感性用人，理性留人。

活動的最后，安排大家進行提問環(huán)節(jié)，與會人員紛紛提出了自己的問題，包括自己職業(yè)生涯的制定？如何看待可怕某個行業(yè)的發(fā)展趨勢，人才分布？如何判斷自己適不適合獵頭行業(yè)？等等的問題。滿滿三個半小時的干貨分享，一次次思維的碰撞，與會人員收獲滿滿，活動結束后大家還紛紛圍住分享嘉賓繼續(xù)提出自己的疑問，這也正是三人獵同城私享會的主旨“悅分享，越成長”。

三人獵同城私享會本次結束了意味著2017年全部的活動完畢，兩年時間里三人獵同城私享會在深圳和北京兩地共舉辦了27場沙龍活動，與幾千名獵頭共同學習成長，2018年，三人獵同城私享會將繼續(xù)與您共同成長，也將在更多城市開展分享活動。2018年繼續(xù)“悅分享，越成長”。