01/11    2018

三人獵同城私享會(huì)空降武漢

三人獵同城私享會(huì)在經(jīng)歷了2017年全年11場(chǎng)活動(dòng)后，今天三人獵同城私享會(huì)空降武漢，迎來了2018年第一場(chǎng)沙龍分享，也是在武漢地區(qū)的第一場(chǎng)分享。雖然武漢近期迎來了一波寒流，但是武漢地區(qū)招聘同行的學(xué)習(xí)熱情絲毫沒有受到任何影響。本次三人獵同城私享會(huì)邀請(qǐng)到了武漢地區(qū)獵頭行業(yè)中非常有影響力的兩位嘉賓分別是Jane與余小芹。為武漢的同行們帶來了一場(chǎng)高端招聘為主題的干貨盛宴。

上半場(chǎng)的是Jane的分享，Jane在大學(xué)畢業(yè)之后就進(jìn)入了獵頭行業(yè)，作為一位扎根在金融行業(yè)十幾年的獵場(chǎng)老兵的分享，干貨十足。Jane將獵頭的整個(gè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了梳理，從前期的尋訪，中期的人才企業(yè)間的對(duì)接，到后期的薪資談判、跟進(jìn)入職整個(gè)流程中會(huì)遇到的問題一一點(diǎn)出并分享解決方案。Jane通過自己十多年的獵頭經(jīng)歷的真實(shí)案例進(jìn)行了剖析，每一個(gè)職位的操作難點(diǎn)都是獵頭同行現(xiàn)在遇到或者未來將會(huì)遇到的難點(diǎn)。每一位與會(huì)嘉賓也是紛紛拿出紙筆記錄解決的方法技巧。

下半場(chǎng)迎來了另一位嘉賓余總的分享，余總從目前武漢的招聘大環(huán)境切入。對(duì)高端人才的招聘進(jìn)行了剖析。首先從客戶公司出發(fā)，目前民營(yíng)企業(yè)對(duì)中高端人才的需求都是由老板決定，但是老板對(duì)人才應(yīng)有的技能和特點(diǎn)闡述的很概括，導(dǎo)致企業(yè)招聘部門并沒有明確的人才畫像而造成招聘困難。那么獵頭在此時(shí)應(yīng)該如何通過企業(yè)發(fā)展的階段來幫助企業(yè)解決招聘痛點(diǎn)成為了現(xiàn)在獵頭的必備技能。這一段深刻的剖析也是讓與會(huì)的同行感觸頗深。余總也對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了分解，攻破這個(gè)高端招聘難題。首先不論是獵頭還是HR都需要清楚企業(yè)發(fā)展不同階段需要的優(yōu)秀人才的特點(diǎn)。優(yōu)秀的人才具備良好的學(xué)習(xí)能力、激情和文化兼容這三個(gè)必備的特點(diǎn)。另外就是專業(yè)技能的評(píng)估，獵頭和HR需要對(duì)專注行業(yè)的技能清晰，不同階段人才具備的不同專業(yè)技巧需要有明確的了解。此時(shí)的推薦與面試才是最有成果的。余總也明確指出，企業(yè)文化相斥和學(xué)習(xí)能力差的人才，專業(yè)技術(shù)再強(qiáng)也是不可錄用的人才。

在中場(chǎng)時(shí)間里，三人獵的運(yùn)營(yíng)Peter對(duì)三人獵獵頭事業(yè)合伙人模式進(jìn)行了介紹，三人獵在2015年成立到現(xiàn)在已經(jīng)形成了成熟的獵頭合伙人運(yùn)營(yíng)模式。三人獵借助一覽十一年積累的兩萬多家客戶與三千萬專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)歷庫資源，讓平臺(tái)獵頭能夠更好的高效交付。真正在自己專注的行業(yè)領(lǐng)域成為一位優(yōu)秀的百萬顧問，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

三人獵同城私享會(huì)本次在武漢的圓滿結(jié)束也標(biāo)志著三人獵在2018年將繼續(xù)秉承著我們“悅分享、越成長(zhǎng)”的宗旨為全國(guó)各地更多的獵頭朋友奉上更優(yōu)質(zhì)的獵頭干貨分享。